Målsettingen med prosjektet:

• Bygge en modell for Kompetansejobber som styrker tilgangen til arbeidskraft i Oslo kommune. Modellen tar utgangspunkt i oppgavedeling. Ved å identifisere oppgaver faglærte har som man ikke trenger fagkompetanse eller B1 for å løse, kan man både frigjøre faglærtes arbeidstid og skape jobber for de som mangler formell kompetanse.
• Øke arbeidsdeltakelsen blant innbyggere med lav kompetanse og lite arbeidserfaring. Gjennom ett år får kandidaten opplæring i arbeidslivskompetanser og grunnleggende ferdigheter i kombinasjon med arbeidstrening. Kandidaten blir vurdert i de ulike arbeidslivskompetansene gjennom året og får utdelt en Kompetanseattest etter fullført løp.